Leitungsaufgaben

Die Leitung unserer Kindertageseinrichtung umfasst das Aufgabenspektrum: Personalführung, Dienstplangestaltung, Koordinierung des Alltags, fachliche Beratung, Verwaltungsarbeiten, Zusammenarbeit mit Eltern/ Mitarbeitern/ dem Träger/ Grundschule und anderen Institutionen wie Jugendamt, Frühförderstellen usw.

Zur Personalführung werden Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Feedbackgespräche regelmäßig geführt. Alle Absprachen werden schriftlich fixiert. Zur Personalführung gehört auch die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Hierzu wird jährlich ein Fortbildungsplan erstellt und gemeinsam mit dem Team überlegt, in welchen pädagogischen Bereichen Fort- und Weiterbildungen belegt werden.

Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich liegt in der unmittelbaren Betreuung der Kinder. Neben der Funktion der Einrichtungsleitung gehört die Arbeit am Kind (in allen Bereichen Krippe, Kindergarten und Hort) zu Ihren Aufgaben. Die Leiterin plant, strukturiert und organisiert die Arbeitsprozesse und beteiligt die Fachkräfte mitverantwortlich daran.

Die Einrichtungsleitung ist Bindeglied zwischen Einrichtung und Träger. Es besteht eine Transparenz- und Informationspflicht.

Die Leitung hat die Aufgabe, die Konzeption und die vereinbarten Ziele regelmäßig auf ihre Fachlichkeit zu überprüfen und in Kooperation zwischen Team, Träger und im Austausch mit den Eltern weiterzuentwickeln.